Эмиграция в Германию без высшего образования

ВНИМАНИЕ!!! Обновление 2018 года:
Согласно данным Федерального Бюро по делам Иммигрантов и беженцев в настоящее время не рассматриваются заявки от соискателей без высшего образования. Рекомендуем обратиться к нашим консультантам с подробным описанием Вашей ситуации для поиска альтернативных вариантов.

Связаться с нами

ранее опубликованная статья:
 

Мы уже рассматривали порядок миграции в Германию высококвалифицированного персонала, таких как: программистов, инженеров, врачей и тому подобное. А как быть представителям рабочих специальностей, для которых высшее образование не требуется? Есть ли у них пути приезда на немецкие земли?

Именно поэтому мы решили рассказать Вам обо всех существующих возможностях для приезда в Германию неквалифицированного персонала. Речь пойдет о тех возможностях, которые связаны с работой или поиском.

Голубая Карта для лиц без высшего образования

Сначала обратимся к возможности получения Голубой Карты. В законе о пребывании иностранцев есть пункт, в котором указано, что кроме лиц с высшим образованием, эту визу могут получить и те, кто могут доказать наличие не менее пятилетнего опыта работы, который требует сопоставимую с высшим образованием квалификацию. То есть, если лицо, не имеет диплома, пять лет проработала в должности программиста и имеет доказательства (например, трудовой договор с указанием должности «программист», запись в трудовой, возможно отзыв с места работы), то оно также может претендовать на получения Голубой Карты.

Надо иметь в виду еще один пункт того же закона, который говорит, что в выдаче визы могут отказать, в случае, если факт принятия на работу иностранца каким-то образом навредит текущей ситуации на рынке труда. Таким образом немцы защищают своих безработных от конкуренции с приезжими. Существует также перечень районов в Германии, где наем иностранца из третьих стран невозможен вообще, так как там часть безработных на 30% превышает средний уровень безработицы в стране.

Кроме того, в законе сказано о том, что при выдаче визы в этом случае могут быть наложены ограничения на рабочую специальность или даже место работы. Например, если у человека есть 5 лет опыта работы программистом, то это значит, что он может искать вакансию только в сфере IT, а работать менеджером ему не позволят. Также часто визу привязывают к конкретной фирме, с которой заключается трудовой договор. В случае изменения места работы такая виза заканчивается через 3 месяца. За этот срок необходимо найти другую работу, иначе визу аннулируют.

Миграция со средним образованием

Теперь рассмотрим случай, когда нет высшего образования и опыт высококвалифицированной работы также отсутствует. С 1 июля 2013 года появилась возможность для рабочей миграции в Германию даже в этом случае. Дело в том, что именно с этого времени вступил в силу новый порядок приема на работу (Beschäftigungsverordnung). Его принципиальное отличие от предыдущей версии 2005 года заключается в том, что теперь рынок труда открывается для профессий, обучение которым ограничивается средним образованием.

Эти профессии приведены в специальном перечне от биржи труда (Positivliste), который обновляется каждые полгода. На данный момент общий перечень отраслей, в которых мигранты со средним образованием получили шанс найти работу, выглядит примерно так (мы объединили категории):

  • Механика
  • Автоматизированная система управления технологическим процессом
  • Электромонтаж в области строительства и техники
  • Техники — специалисты в коммунальной инфраструктуре (в том числе сантехники, установщики кондиционеров или обогревателей)
  • Специалисты в области охлаждения
  • Кровельщики
  • Железнодорожники
  • Средний медицинский персонал, ассистенты врачей
  • Уход за пожилыми людьми, сиделки

Этот перечень не означает, что будут выдавать визы всем подряд. Главным условием является наличие профессионального среднего образования, которое может быть признана в Германии. Проверкой образования занимается ZAB, то есть, та же структура, которая отвечает за проверку иностранных дипломов о высшем образовании. Процесс теперь должен выглядеть примерно следующим образом:

Иностранец ищет работу на сайте немецкой бирже труда. Только вакансии оттуда могут вообще быть рассмотрены с точки зрения возможности найма работника из третьих стран.

Заключается трудовой контракт.

Проводится проверка образования потенциального работника за ZAB (это можно сделать заранее).

Если образование отвечает немецкому, то можно обращаться в посольство и получать национальную визу.

По приезду в Германию, если образование полностью подтверждено, работник обращается в ведомство по делам иностранцев и получает рабочую визу. Если же образование признано, но не подтверждено, например, в случае регулируемых профессий, тогда необходимо будет доучиться и сдать государственный экзамен. Скорее всего, это будет происходить параллельно работе, поскольку немецкое среднее образование обычно получается при практической деятельности, но за меньшую зарплату.

Как искать работу в Германии мы описали в отдельной статье. Если есть какие — либо связи с потенциальными работодателями, то будет проще. Работодатель может заранее обратиться на биржу труда с просьбой выдать разрешение на наем иностранца. Это может быть как конкретный человек, так и просто описание вакансии. Если биржа труда решит, что иностранец может быть принят на работу, то работодатель получит соответствующий документ. Этот документ надо передать в посольство, и тогда визу можно будет получить гораздо раньше.