Условия труда в Германии

По собственному опыту, можем сказать, что условия труда здесь отличные. Во время отпусков, общаясь с коллегами, сравнивали Германию с другими странами, например, с Украиной, Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны — в основном, немцы работают в лучших условиях.

Это хорошо для немецких работников. Правда, иностранцам, которые приезжают на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях. Наслушавшись хороших отзывов о таких замечательных условиях труда в Германии, они иногда расслабляются и подписывают контракт практически не глядя. Поэтому необходимо внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата вписаны в контракт.

Общие положения трудового договора

Трудовой договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нем должно быть прописано, в каких условиях придется работать. Читать его необходимо до подписания, и читать нужно внимательно. То есть контракт должен быть письменным, устные договоренности в Германии «не считаются», и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если Вам, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего означает, что Вас пытаются обмануть.

В немецком рабочем контракте всегда прописаны права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие именно рабочие обязанности планируются к исполнению. Если что-то непонятно, надо попросить дополнить или переформулировать этот раздел. Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Обычно это неплохо, но лучше все же прочитать и разобраться самостоятельно.

Система оплаты труда

В трудовом договоре обязательно должна идти речь о зарплате работающего, а также сроки ее выплаты. Здесь опять же, уровень доходов часто оговариваются с профсоюзами. Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и других «стандартных» профессий. В других случаях о зарплате нужно договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете по немецки легко. Ключевые слова: «durschnittlicher gehalt» плюс название профессии и место работы. Динамика роста зарплаты в договоре, обычно не отражается и зависит исключительно от отношений с руководством. Как правило, в начале карьеры длинный и упорный труд на одном месте приносит меньше доходов, чем изменение работы каждые 2 года.

На севере и востоке Германии доходы, как правило, ниже, чем на юге и западе. Однако в северо — восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Наиболее благоприятной в финансовом плане землей является Бавария. Именно там высокие цены на все соразмерны с доходами.

В Германии часто платят «бонусную» 13-ю зарплату на Рождество или к летнему отпуску. Ее размер и наличие колеблется в зависимости от состояния дел на фирме, участия работника в этих делах и доброй воли руководства.

Понятно, что все цифры зарплат приводятся брутто, без учета налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от многих факторов. В среднем, незамужние и неженатые платят примерно 45% налогов, а семейные — примерно 35%. Чем выше зарплата, тем больше процент налога. Кроме налогов в этой части включены и другие социальные выплаты, как правило, в процентном отношении постоянные. Сюда входит медицинское страхование, пенсия, страхование на случай беспомощности и безработицы.

Рабочее время и отпуск

Как правило, в Германии пятидневная рабочая неделя, в которой необходимо отработать 38 — 40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом. В среднем же немцы проводят на работе 41 час в неделю. Работники с большими доходами могут не рассчитывать на доплаты за чрезмерную работу в выходные при авралах или по поводу засиживания в офисе допоздна. Как правило, это стандартная ситуация, хотя в контракте прямо и не прописана. Однако, если возникнет необходимость уйти раньше или прийти позднее следующего дня после аврала, как правило, без проблем. Если работа предполагает дополнительные часы, то об этом обязательно отмечают в контракте.

Отдельно регулируются перерывы в рабочее время и отпуск. Перерывы обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. Для того, чтобы работать без перерыва, требуется особое разрешение руководства.

Каждый немецкий рабочий имеет право на оплачиваемый отпуск. Законом определен минимальный размер отпуска сроком 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной.

Однако обычно сроки оплачиваемых отпусков намного больше. Полный отпуск за текущий год можно взять не ранее, чем через полгода после начала работы. Как правило, большинство отпусков надо планировать заранее. «Заранее» в Германии — это минимум 3 месяца. Обычно. 80% отпуска планируется сразу в начале года. Однако взять несколько дней отгулов можно в любое — время. В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными днями отпуска. Обычно их или переносят на начало следующего года с обязательством использовать до марта, чтобы не потерять, или же просто платят, как за дополнительные рабочие дни.

Место работы много решает и также прописывается в договоре. Быстро можно добраться офиса или рабочего места? Ходит туда общественный транспорт? Есть ли компенсация транспортных расходов или возмещения расходов на переезд? Будут командировки и тому подобное.

Предпосылки и порядок увольнения

Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. Во время испытательного срока, продолжительность которого, как правило, должна быть указана в контракте, срок увольнения составляет 2 недели. Обычный срок — 1 месяц до 1-го или 15 — го числа месяца. Все эти условия также прописываются в договоре.

Наемные работники защищены от увольнения лучше работодателя. Работника не могут уволить в указанный в контракте срок, если он сам этого не желает. Но если работодатель захочет уволить своего работника, то у него будут проблемы. Во-первых, ему надо четко объяснить причину увольнения, причем в письменном виде. И к тому же по меньшей мере дважды, дав срок на то, чтобы подчиненный исправился, если в чем-то не успевает. При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и обжаловать все это дело. Вообще, строго по закону, принудительное освобождение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-то криминального. Например, за кражу или драку на рабочем месте уволят в один день.

Отсюда такая внимательность и разборчивость немцев при поиске новых сотрудников. Пытаются брать так, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, прием на работу в Германии — это гарантия в 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли. Но даже если уволили — не беда! Не стоит расстраиваться, ведь после увольнения времени найти новую работу будет предостаточно. Если платить обязательные взносы в немецкое страхование на случай безработицы хотя бы год, то получение помощи Вам гарантировано. Размер и продолжительность помощи зависят от многих факторов.